劳动合同乙方落款没有签名，一般情况下该合同是无效的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

合同生效的一般要件角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对于劳动合同而言，它属于特殊的民事合同，除了满足上述一般条件外，还需要符合劳动合同法的特别规定。劳动合同的签订，是用人单位与劳动者双方意思表示一致的过程，通常需要双方在合同上签字或者盖章，以表明双方对合同内容的认可和接受。如果乙方（劳动者）在落款处没有签名，从形式上看，可能无法充分证明劳动者已经对合同内容进行了确认，难以满足合同生效的形式要件，因此该合同可能被认定为无效。

实际履行与例外情形角度

1. 实际履行且无异议：尽管劳动合同乙方落款没有签名，但如果双方已经按照合同约定实际履行了各自的义务，比如劳动者已经入职并开始工作，用人单位也按照合同约定支付了工资等，且双方在履行过程中没有对合同内容提出异议。在这种情况下，可以视为双方以实际行为对合同内容进行了认可，该劳动合同仍然可能是有效的。这是因为法律尊重和保护当事人的真实意思表示，当双方通过实际行为表明愿意受合同约束时，即使合同形式上存在瑕疵，也不影响其效力。
2. 补签或追认：如果劳动合同乙方落款没有签名，但事后劳动者对合同内容进行了补签，或者用人单位能够证明劳动者以其他方式（如口头、书面确认等）对合同内容进行了追认，那么该劳动合同也可以被认定为有效。补签或追认的行为，实际上是对之前未签名行为的一种补正，使得合同在形式上和实质上都符合了生效的条件。

法律建议

1. 对于用人单位：在签订劳动合同时，应当确保双方都在合同上签字或者盖章，以避免因形式瑕疵而引发的法律纠纷。如果发现劳动者没有签名，应当及时与劳动者沟通，要求其补签或者以其他方式确认合同内容。
2. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同存在瑕疵或者自己没有签名，应当及时与用人单位沟通，要求补签或者对合同内容进行确认。如果用人单位拒绝补签或者确认，劳动者可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

劳动合同乙方落款没有签名并不一定导致合同无效，关键在于双方是否已经实际履行了合同义务以及是否存在补签或追认等情形。如果你在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。