工会组织活动中发生伤害是否属于工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。然而，对于工会活动这类特殊情况，法律也给予了相应的保护，即如果活动与工作具有直接或间接的关联性，且受伤非因员工个人故意或重大过失导致，一般应认定为工伤。
二、工会活动受伤的工伤认定情形
与工作直接相关的活动：
- 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
视为工作延伸的活动：
- 即使某些活动表面看似与工作无直接联系，但如单位强制要求参加，如户外拓展训练、团队建设活动等，旨在增强团队凝聚力和员工身体素质，以便更好地开展工作，也应视为工作的一种延伸。员工在此类活动中受伤，同样可认定为工伤。
维护职工权益的活动：
- 职工在履行工会职责、参与劳动保护监督检查、调解劳动争议等维护职工权益的活动中受伤，也应被认定为工伤。因为这些活动是工会的基本职能之一，与职工的工作环境和权益密切相关。
其他特殊情形：
- 对于一些特殊情形，如职工在参加工会活动时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可能视同工伤。这体现了法律对职工权益的全面保护。但需要注意的是，这类情形通常需要满足一定的条件，如突发疾病与工作有一定的关联性等。
三、工伤认定的程序和要求
及时报告：
- 职工在工会活动中受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关医疗记录和费用单据等证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工和用人单位应积极配合，提供相关证据和材料。社会保险行政部门会依据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
四、不同地区工伤保险政策的差异
需要注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。为了获得更准确的答案，建议受伤职工及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
总结来说，工会组织活动中发生伤害是否属于工伤，关键在于活动是否与工作具有直接关联性以及是否符合当地工伤保险政策的规定。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和政策进行判定。如果您或您身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和指导。