结论：领导让你发自己的错误，这一行为是否构成留证据，不能一概而论，需要结合具体情境和目的来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若领导意图是记录并帮助改进：

   • 在这种情况下，领导让你发自己的错误，很可能是为了记录下这些错误，以便后续进行针对性的指导和帮助，促进你的个人成长和团队效率的提升。这种行为通常不构成留证据用于不利目的，而是一种管理手段，旨在提升工作质量和效率。

2. 若领导意图是留存证据用于后续处理：

   • 如果领导让你发自己的错误，并且明确表示或暗示这些错误记录将用于后续的绩效考核、纪律处分或其他不利处理，那么这种行为就可能构成留存证据。在这种情况下，你需要谨慎对待，确保所发送的内容准确无误，并考虑是否需要在发送前与领导进行进一步沟通，明确记录的目的和使用方式。

3. 从法律角度分析：

   • 在法律上，证据的收集和使用需要遵循合法、公正、真实的原则。如果领导收集你的错误记录是为了非法目的，如恶意打压、报复等，那么这种行为可能构成侵权或违法行为。然而，如果领导是在合法、公正的框架内收集和使用这些记录，如为了改进工作、提升效率等，那么这种行为通常是合法的。

4. 建议与应对措施：

   • 谨慎对待：在收到领导要求发送自己错误的指示时，首先要保持冷静，谨慎对待。不要急于发送，而是先思考领导的真实意图和可能的使用方式。
   • 沟通确认：如果可能的话，与领导进行进一步沟通，明确记录的目的和使用方式。这有助于你更好地理解领导的意图，并做出更合适的回应。
   • 保留证据：如果你担心领导可能会利用这些记录对你进行不利处理，你可以考虑在发送前保留一份副本或截图作为证据。这样，在后续需要时，你可以提供这些证据来维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果你认为领导的行为可能构成侵权或违法行为，或者你已经因此受到了不利处理，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：领导让你发自己的错误是否构成留证据，取决于领导的具体意图和使用方式。在面对这种情况时，你需要保持谨慎和理性，通过沟通确认来明确领导的意图，并采取相应的应对措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。