高中毕业前打工一般不计入工龄，但特定情况下可能例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：高中毕业前打工不计入工龄

1. 工龄的定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。
2. 高中毕业前的打工性质：高中毕业前，学生通常处于求学阶段，其打工行为往往被视为临时性的、非全职的工作，且多数情况下并未与用人单位建立正式的劳动关系。因此，这种打工经历一般不被计入工龄。

二、特定情况：可能计入工龄的情形

1. 与用人单位建立正式劳动关系：如果学生在高中毕业前，已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，且该劳动关系持续到了毕业后，那么其高中毕业前的打工时间在特定条件下（如符合当地政策或法规要求）可能被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
2. 特殊政策或法规：某些地区或行业可能有特殊政策或法规，规定特定情况下的学生打工经历可以计入工龄。这需要根据当地的政策或法规进行具体分析。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：如果学生希望其高中毕业前的打工经历能够计入工龄，应尽可能保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时进行证明。
2. 咨询当地劳动部门：由于工龄的计算可能受到当地政策或法规的影响，因此建议学生在遇到相关问题时，咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 关注政策变化：随着劳动法规的不断完善和政策的变化，工龄的计算方式也可能发生调整。因此，学生应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。

总结来说，高中毕业前打工一般不计入工龄，但在特定情况下（如与用人单位建立正式劳动关系或符合当地特殊政策）可能例外。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。