结论前置：村委会干部若基本天天生病，是否可以辞退不能一概而论，需根据具体情况判断其是否符合法定辞退条件。以下从不同角度进行分析：
一、村委会干部的身份性质与劳动法律适用
村委会干部并非传统意义上的企业劳动者，其身份更接近于基层自治组织成员，受《村民委员会组织法》等法规调整。但若村委会与干部之间存在明确的劳动合同关系（如签订书面合同、约定工资报酬等），则可能适用《劳动合同法》的相关规定。
若适用《劳动合同法》：
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据工龄和病情确定，一般为3-24个月。若干部处于医疗期内，村委会不得以“天天生病”为由直接辞退。
- 不能胜任工作：若干部因长期生病无法履行职责，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，村委会可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若干部因生病频繁缺勤，且违反村委会规章制度（如考勤制度），且规章制度合法有效，村委会可依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付补偿。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且缺勤需达到“严重”程度（如连续旷工超过15日）。
若不适用《劳动合同法》：
- 若村委会与干部之间无劳动合同关系，则辞退需依据《村民委员会组织法》或地方性法规。此类情况下，辞退程序可能更灵活，但仍需遵循民主程序（如村民会议或村民代表会议讨论决定），并保障干部的申诉权。
二、辞退的合法性要件
无论是否适用《劳动合同法》，辞退村委会干部均需满足以下要件：
- 事实依据充分：需证明干部因生病确实无法履行职责，或存在严重违反规章制度的行为。仅凭“基本天天生病”的主观感受不足以作为辞退依据，需提供医疗证明、考勤记录等证据。
- 程序合法：若适用《劳动合同法》，需履行提前通知、支付补偿等程序；若不适用，则需遵循民主程序，确保辞退决定合法有效。
- 比例原则：辞退应为最后手段，村委会应优先考虑调整岗位、安排病假等替代措施，避免直接辞退。
三、法律后果与风险提示
- 违法辞退的后果：若村委会违法辞退干部（如未履行程序、未支付补偿），干部可能要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
- 声誉风险：随意辞退干部可能引发村民不满，影响村委会公信力，建议谨慎处理。
四、建议
- 核实身份与合同关系：首先确认干部是否签订劳动合同，以确定适用法律。
- 收集证据：若拟辞退，需收集医疗证明、考勤记录、规章制度等证据，确保事实依据充分。
- 履行程序：根据适用法律，履行提前通知、支付补偿或民主程序等义务。
- 协商解决：优先与干部协商，通过调整岗位、安排病假等方式化解矛盾，避免法律纠纷。
总结：村委会干部因生病是否可辞退，需结合身份性质、合同关系、事实依据及程序合法性综合判断。建议村委会在处理此类问题时谨慎行事，必要时咨询专业律师，确保合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。