住家保姆做家务闪到腰，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。住家保姆在做家务时闪到腰，若该家务属于其工作职责范围内，且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定流程：保姆或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，保姆可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据保姆的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系：

   • 若保姆与雇主之间并未形成劳动关系，而是劳务关系，那么保姆在做家务时闪到腰，通常不适用《工伤保险条例》的规定。此时，保姆的受伤可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 责任划分：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主对保姆的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。如果保姆自身存在过错（如疏忽大意、未按照操作规程进行操作等），那么保姆自身也可能需要承担一定的责任。
   • 赔偿协商与诉讼：在劳务关系中，保姆与雇主可以就赔偿问题进行协商。如果协商不成，保姆可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于保姆而言，无论与雇主构成劳动关系还是劳务关系，在受伤后都应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，可以与雇主进行沟通，了解雇主的态度和赔偿意愿。
• 对于雇主而言，如果保姆受伤，应积极协助保姆就医，并根据实际情况与保姆协商赔偿问题。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。

后续行动：如果您或您身边的保姆遇到了类似情况，且对工伤认定、赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。