年满16周岁的未成年人是可以去打工的，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法工作年龄
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以从事一般的劳动工作。这是法律对未成年人劳动权利的基本保障，也是他们进入社会、积累工作经验的重要途径。
二、未成年工的特殊保护
虽然年满16周岁的未成年人可以合法打工，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。具体来说：
禁止从事的劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体健康状况符合工作要求，及时发现并处理可能存在的健康问题。
三、劳动合同与监护人同意
已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。监护人作为未成年人的法定代理人，有责任和义务对未成年人的就业行为进行监督和管理，防止他们因缺乏经验和判断力而受到不法侵害。
四、非法用工的后果
如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。这些处罚措施旨在严厉打击非法用工行为，保护未成年人的合法权益和身心健康。
五、实际建议
对于年满16周岁想要打工的未成年人及其监护人，我有以下几点建议：
了解法律法规：在就业前，务必了解并遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
选择正规单位：尽量选择正规、有信誉的用人单位进行就业，避免陷入非法用工的陷阱。
签订劳动合同：在就业时，务必与用人单位签订劳动合同，并确保合同内容合法、合理、明确。同时，要求监护人签字同意，以保障自己的合法权益。
关注身心健康：在工作过程中，要关注自己的身心健康状况，及时向用人单位反映可能存在的问题，并寻求必要的帮助和支持。
如果您或您身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。