16岁是可以去打工的。根据我国的法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，16岁以上的未成年人已经具备劳动权利能力和劳动行为能力，是合法的劳动者，可以被用人单位雇佣。

不过，虽然16岁以上的未成年人可以打工，但他们在工作中仍然享受特殊的劳动保护。用人单位在雇佣未成年工时，需要遵守一系列的规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时还需要对未成年工定期进行健康检查。

此外，对于暑期想要兼职打工的同学们来说，还需要注意一些事项。首先，要确保所从事的工作是合法且安全的，避免陷入不法分子的陷阱。例如，帮助诈骗分子取现、买卖电话卡或银行账户、搭建虚拟拨号设备、冒充客服电话引流以及线下推广引流等兼职都是不能做的，因为这些行为可能涉嫌刑事犯罪。

其次，在与用人单位签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，明确工作时间、地点、报酬支付方式以及劳务范围等内容，并保存好相关的工作聊天记录和给付报酬记录。如果用人单位不支付报酬，可以依法向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

总之，16岁以上的未成年人可以打工，但在选择工作和与用人单位签订合同时需要谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。同时，家长和老师也应该帮助同学们甄别兼职信息，提供必要的指导和支持。