开除（辞退）后确实需要办理离职手续，这一点在《公务员法》以及其他相关劳动法规中都有明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、开除（辞退）的定义与影响

开除，或称为辞退，是将不合格的员工（包括公务员）清理出队伍，解除单位与员工之间的任用或劳动关系。对于被开除的员工来说，他们将失去原有的身份和待遇，这对员工的权利影响比较大。因此，开除员工需要非常慎重，不能随便进行。

二、开除（辞退）后的离职手续

1. 公务交接手续：

   • 根据《公务员法》第八十六条的规定，公务员被辞退后，离职前应当办理公务交接手续。这是为了保持公务的连续性，保证机关工作的正常运行。
   • 公务交接包括交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。

2. 接受审计：

   • 在必要时，被辞退的公务员还需要按照规定接受审计。这主要是针对那些主管或者经管财物的人员，对其任职期间执行财务纪律的情况进行检查，以保证本单位财务开支的合法合纪。

三、离职手续的重要性

• 保障权益：办理离职手续是保障员工和单位双方权益的重要步骤。对于员工来说，通过交接工作可以确保自己的工作成果得到认可，避免因工作交接不清而产生的纠纷。对于单位来说，通过离职手续可以确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而带来的工作中断或损失。
• 法律要求：根据相关法律法规的规定，员工离职时必须办理相应的离职手续。如果拒不办理或拖延办理，可能会面临法律责任或处罚。

四、特殊情况下的离职处理

• 对于因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性在孕期、产假、哺乳期内的员工，根据《公务员法》第八十四条的规定，单位不得随意辞退他们。但如果这些员工确实存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，单位在经过合法程序后仍然可以辞退他们，并要求他们办理离职手续。

五、总结与建议

• 总结：开除（辞退）后确实需要办理离职手续，这是保障双方权益和法律要求的重要步骤。
• 建议：如果您或您身边的人面临被开除的情况，建议积极配合单位办理离职手续，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。