工牌并非一定要写职务，是否写职务取决于公司的具体规定和管理需求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司为了规范管理、明确员工身份和职责，会在工牌上标注职务信息。这样做有助于提升公司内部沟通的效率，也便于客户或合作伙伴快速识别员工角色。
   • 然而，并非所有公司都有这样的要求。有些公司可能更注重工牌的简洁性，或者认为职务信息并非必要，因此不会在工牌上标注。

2. 法律合规角度：

   • 从法律层面来看，工牌上是否写职务并没有明确的强制性规定。工牌的主要功能是证明员工身份，而职务信息并非其核心要素。
   • 只要工牌上包含了员工的姓名、照片、公司名称等基本信息，且这些信息真实有效，就符合工牌的基本要求。

3. 实际操作角度：

   • 如果公司规定工牌上需要写职务，那么员工应当遵守这一规定，以确保工牌的合规性和有效性。
   • 如果公司没有明确规定，或者员工对职务标注有特殊需求（如隐私保护、职务变动等），可以与公司相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。