工程行业取得停工工资的赔偿金，一般不需要开票。以下是对此问题的详细分析：

一、停工工资赔偿金的性质

停工工资赔偿金，通常是由于工程停工导致劳动者无法正常工作，而由用人单位按照法律规定或合同约定支付给劳动者的补偿。这种赔偿金并非劳动者提供劳务所获得的报酬，而是对劳动者因停工而遭受损失的补偿。

二、发票的开具规定

根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。发票的开具通常与商品或服务的交易相关联，是交易双方确认交易行为并作为财务报销凭证的重要依据。

三、停工工资赔偿金与发票开具的关系

1. 非交易性：停工工资赔偿金并非基于商品或服务的交易而产生，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及停工这一特殊情况。因此，它不符合发票开具的基本前提，即交易性。
2. 补偿性质：停工工资赔偿金是对劳动者因停工而遭受损失的补偿，而非劳动者提供劳务的报酬。因此，它也不属于发票开具的范畴。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下停工工资赔偿金不需要开票，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果停工工资赔偿金被错误地归类为某种服务费用或咨询费用等，并试图通过开具发票来规避税收或进行其他不正当行为，那么这种行为是违法的，并可能受到税务机关的处罚。

五、法律建议

1. 明确性质：用人单位在支付停工工资赔偿金时，应明确其性质为补偿性支付，而非劳务报酬。
2. 合规操作：用人单位应按照相关法律法规的规定，合规地支付停工工资赔偿金，并避免将其与发票开具等交易性行为相混淆。
3. 咨询专业：如果用人单位或劳动者对停工工资赔偿金的支付或发票开具等问题存在疑问，建议直接向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工程行业取得停工工资的赔偿金一般不需要开票。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。