执行债务人工资并非一年只能申请一次，而是根据实际情况和法律规定持续进行，直至债务清偿完毕。以下从不同角度详细说明：

1. 执行程序的基本逻辑
   法院执行债务人工资时，会依据生效法律文书（如判决书、调解书）确定的债权金额，向债务人所在单位发出《协助执行通知书》，要求单位按月扣划债务人工资的一部分（通常为当地最低生活保障标准的部分外，剩余部分），直至债务清偿。这一过程是持续性的，只要债务未还清，执行程序就不会自动终止，不存在“一年申请一次”的限制。

2. 特殊情况下的调整

   • 债务部分清偿后：若债务人工资被扣划一段时间后，剩余债务金额减少，法院可能根据债权人申请或主动调整扣划比例，但不会因此中断执行程序。
     
   • 债务人生活困难：若债务人因工资被扣划导致生活严重困难（如无法维持基本生活），可向法院申请保留更多生活费用，但需提供相关证明（如低保证明、医疗费用单据等），法院审查后会酌情调整扣划金额，但不会停止执行。
     
   • 债务人离职或工资停发：若债务人离职、退休或工资停发，执行程序会暂时中止，但债权人可申请执行债务人的其他财产（如存款、房产、车辆等）。若债务人重新就业，执行程序可恢复，继续扣划新工资。

3. 申请执行的次数限制
   法律未规定执行债务人工资的“申请次数”，但执行程序本身有期限限制（通常为2年，自生效法律文书确定的履行期限最后一日起计算）。若2年内未执行完毕，债权人可申请续行执行，续行期限同样为2年。因此，只要债务未清偿且执行程序未终结，债权人可持续申请执行，无需每年重新申请。

建议：若您作为债权人，发现债务人工资被扣划后仍有其他财产（如奖金、年终奖、兼职收入等），可及时向法院提供线索，申请扩大执行范围；若作为债务人，因工资被扣划导致生活困难，可主动联系法院说明情况，申请调整扣划比例。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。