关于您提出的离职补偿金发放时间要求以及能否分次过税的问题，我将结合相关政策规定，为您进行详细解答。
一、离职补偿金发放时间要求
离职补偿金的发放时间，通常会在劳动合同解除或终止时，由用人单位与劳动者进行协商确定，并在离职协议或相关文件中明确。一般来说，用人单位会在劳动者办理完离职手续后的一定期限内（如一周、一个月等）支付离职补偿金。但具体的发放时间，还需根据双方协商的结果以及用人单位的内部规定来确定。
二、离职补偿金能否分次过税
关于离职补偿金的税务处理，主要依据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定。
免税额度：
- 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
超额部分计税方法：
- 如果离职补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超过的部分就需要缴纳个人所得税。这部分税款并不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
- 在实际操作中，对于非提前退休的离职补偿，通常直接对超额部分按月度税率表计算税款，而不是分次计税。也就是说，无论离职补偿金是一次性支付还是分次支付，其税务处理都是基于一次性补偿收入的全额来进行的，只是对于免税额度和超额部分分别进行税务处理。
关于分次支付与税务的关系：
- 分次支付离职补偿金本身并不改变其税务处理的本质。无论是一次性支付还是分次支付，只要补偿金的总额确定，其免税额度和应纳税额的计算方式都是相同的。
- 分次支付可能带来的实际影响是，如果每次支付的金额都较小，可能使得每次支付的金额都落在免税额度内，从而整体上减少应纳税额。但这取决于具体的补偿金总额和当地上年职工平均工资的3倍数额之间的关系。
三、建议
- 在协商离职补偿金时，您可以与用人单位明确补偿金的总额以及支付方式（一次性或分次）。
- 如果您希望减少税务负担，可以了解当地上年职工平均工资的3倍数额，并据此与用人单位协商补偿金的总额和支付方式。但请注意，税务处理应遵循相关法律法规的规定，不得通过不正当手段逃避税务义务。
综上所述，离职补偿金的发放时间由双方协商确定，而税务处理则主要依据离职补偿金的总额和当地上年职工平均工资的3倍数额来进行。分次支付离职补偿金本身并不改变其税务处理的本质，但可能在实际操作中带来一些影响。希望这些解答能对您有所帮助。