结论：工作6年半，并不是每周日上班都可以直接要补偿，能否获得补偿需根据具体情况判断，主要看周日上班是否属于加班以及用人单位是否支付了加班费或安排了补休。
法律分析：
加班的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果周日上班超出了这个时间限制，且未安排补休，那么周日上班就可能被认定为加班。
- 加班通常分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休、法定节假日安排工作。周日上班若属于休息日安排工作且不能安排补休的情况，则构成加班。
加班补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周日上班被认定为加班，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
- 如果用人单位已经支付了加班费或者安排了补休，那么劳动者就不能再要求额外的补偿。
工作年限与加班补偿的关系：
- 工作年限的长短并不直接影响加班补偿的获得。无论工作多久，只要符合加班的认定条件且未获得相应补偿，劳动者都有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 工作年限可能影响的是经济补偿金的计算（在劳动合同解除或终止时），但这与加班补偿是两个不同的概念。
建议与行动：
- 核实加班情况：首先，你需要核实自己周日上班是否确实构成了加班，即是否超出了法定工作时间且未安排补休。
- 与用人单位沟通：如果确认存在加班情况且未获得补偿，你可以与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在未支付加班费或未安排补休的情况，且你能够提供充分证据证明，那么劳动仲裁机构可能会裁决用人单位支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位能够证明已经支付了加班费或安排了补休，或者你无法提供充分证据证明加班情况，那么你的请求可能会被驳回。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。