医务工作者退休后可以去个体店上班，但需根据具体情况判断是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度
   退休人员与用人单位（包括个体店）建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于工作时间、加班、经济补偿等条款的约束。因此，只要双方自愿达成劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，退休医务工作者完全可以去个体店工作。但需注意：

   • 若个体店要求签订劳动合同而非劳务合同，可能涉及法律风险（如被认定为劳动关系后需承担社保、工伤等义务）；
     
   • 退休人员已享受养老保险待遇，个体店无需为其缴纳社保，但可协商购买商业保险（如意外险）以降低风险。

2. 从行业资质与执业规范角度
   若退休医务工作者在个体店从事医疗相关活动（如坐诊、诊疗、护理等），需满足以下条件：

   • 执业资格：需持有有效的《医师执业证书》或《护士执业证书》，且注册范围与个体店实际开展的业务一致；
     
   • 多点执业备案：若原执业机构为公立医院，退休后需按当地卫健部门要求办理多点执业备案或变更主要执业机构（部分地区对退休人员有特殊规定）；
     
   • 场所合规：个体店需具备《医疗机构执业许可证》（如诊所、医务室等），若仅提供健康咨询、保健服务等非诊疗行为，则无需该许可，但需避免误导消费者。

3. 从合同条款与权益保障角度
   建议退休医务工作者与个体店签订书面劳务协议，明确以下内容以避免纠纷：

   • 工作内容（如具体岗位、是否涉及诊疗行为）；
     
   • 报酬支付方式（如按次、按月、提成等）；
     
   • 工作时间与休息休假（避免过度劳累）；
     
   • 保密义务（如患者信息、商业秘密）；
     
   • 违约责任（如提前解约的赔偿标准）。

总结：退休医务工作者去个体店上班在法律上是可行的，但需确保资质合规、合同明确，并根据实际工作内容判断是否需要办理相关备案或许可。若涉及医疗行为，务必严格遵守《医师法》《医疗机构管理条例》等法规，避免因违规执业面临行政处罚或民事赔偿。如有具体疑问，可进一步向我咨询。