农民工工伤赔付的诉讼时效问题，主要涉及申请劳动仲裁的时效和对仲裁裁决不服提起民事诉讼的时效两个方面。以下是对这两个方面的详细解析：
申请劳动仲裁的时效
- 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于农民工而言，一旦发现自身因工伤权益受损，应及时在一年内提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 时效中断与中止：若因农民工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效会发生中断，从中断时起重新计算。同时，若因不可抗力或有其他正当理由导致农民工无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
- 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿）发生的争议，农民工申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，农民工应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
对仲裁裁决不服提起民事诉讼的时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，如果农民工对劳动争议仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是农民工在仲裁程序之后的重要法律救济途径，逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将发生法律效力。
法律建议：
- 及时行动：农民工在遭遇工伤后，应尽快咨询专业律师（即我，宋志超律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、拆迁安置领域），了解自己的权利和责任，确保在规定的时效期内采取适当的法律行动。
- 收集证据：农民工应积极收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，为可能的仲裁或诉讼做好准备。
- 注意时效：农民工应严格遵守相关时效规定，避免因超过时效而丧失通过法律途径维权的机会。
可能的法律后果：
- 如果农民工未在规定的时效期内提起劳动仲裁或民事诉讼，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会，导致无法获得应有的工伤赔付。
综上所述，农民工在遭遇工伤后，应全面了解并严格遵守相关法律法规关于诉讼时效的规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。