结论前置：未书面报备婚丧事宜但符合规定的情况下，通常不会因此受到处罚或产生不利后果，但具体还需结合单位或组织的内部规章制度以及地方性规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位或组织内部规章制度的角度：

   • 许多单位或组织，特别是企事业单位、政府机关等，为了规范员工行为，可能会制定一系列内部规章制度，其中就可能包括婚丧事宜的报备要求。
   • 如果这些规章制度中明确规定了婚丧事宜需要书面报备，但员工未按照要求进行报备，然而其婚丧事宜本身又符合单位或组织的其他相关规定（如时间、规模、方式等），那么员工可能不会因未书面报备而受到直接的处罚，但可能会受到单位或组织的内部提醒或批评。
   • 关键点：是否受到处罚取决于单位或组织的具体规章制度以及其对违规行为的处理方式。如果规章制度中未明确规定未书面报备的处罚措施，或者规定较为宽松，那么员工通常不会因此受到严重后果。

2. 地方性规定或政策的角度：

   • 除了单位或组织的内部规章制度外，某些地区或行业也可能出台关于婚丧事宜的地方性规定或政策。
   • 如果这些规定或政策中要求婚丧事宜需要书面报备，但个人未按照要求进行报备，然而其婚丧事宜又符合其他相关规定（如不违反公序良俗、不造成不良影响等），那么个人可能不会因此受到法律上的处罚，但可能会受到地方相关部门或社区的提醒或建议。
   • 关键点：地方性规定或政策的执行力度和具体要求可能因地区而异，因此个人在处理婚丧事宜时，最好先了解并遵守当地的相关规定或政策。

3. 法律层面的角度：

   • 从法律层面来看，婚丧事宜属于个人私事，通常不受法律的直接干预。除非婚丧事宜的处理方式违反了法律法规（如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等），否则个人不会因未书面报备而受到法律处罚。
   • 关键点：法律主要关注的是婚丧事宜是否合法合规，而不是是否进行了书面报备。因此，只要个人在处理婚丧事宜时遵守了法律法规，就无需担心未书面报备会带来的法律后果。

建议：

• 在处理婚丧事宜时，个人最好先了解并遵守单位或组织的内部规章制度以及地方性规定或政策，特别是关于报备的要求。
• 如果确实因特殊原因无法及时进行书面报备，建议及时与单位或组织的相关部门或负责人进行沟通说明情况，以避免不必要的误解或麻烦。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。