若法人施行人员（通常指法定代表人或其授权的执行人员）不配合相关工作，可能会产生以下法律后果及影响：

1. 对公司内部治理的影响

   • 决策执行受阻：法定代表人作为公司意志的代表，其不配合可能导致公司股东会、董事会的决议无法有效执行，影响公司正常运营。例如，若决议要求法定代表人签署重要合同或文件，而其拒绝签署，则可能使公司错失商业机会或面临违约风险。
   • 内部管理混乱：法定代表人的不配合可能引发公司内部管理层的矛盾和冲突，破坏公司治理结构，降低管理效率。在极端情况下，甚至可能导致公司陷入瘫痪状态。

2. 对公司外部关系的影响

   • 合同履行障碍：法定代表人作为公司对外签署合同的法定代表，其不配合可能导致公司无法履行已签署的合同，从而面临违约责任和赔偿损失的风险。例如，若法定代表人拒绝签署合同变更协议，而合同对方已按变更后的条款履行义务，则公司可能因违约而被追究法律责任。
   • 信誉受损：法定代表人的行为往往被视为公司行为，其不配合可能损害公司在外部合作伙伴、客户及公众中的信誉和形象。这种信誉损失可能难以用金钱衡量，但对公司长期发展具有重大影响。

3. 法律责任与风险

   • 民事责任：若法定代表人的不配合行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。根据《公司法》及相关司法解释，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任；但若法定代表人存在故意或重大过失，则公司有权向其追偿。
   • 行政责任：在某些情况下，法定代表人的不配合行为可能违反行政法规或规章，从而面临行政处罚。例如，若法定代表人拒绝配合税务机关的税务检查或调查，则可能面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 刑事责任：若法定代表人的不配合行为构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪等，则可能面临刑事追究。根据《刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 应对措施与建议

   • 内部沟通与协调：公司应首先尝试与法定代表人进行内部沟通，了解其不配合的原因和诉求，并寻求解决方案。通过协商、调解等方式化解矛盾，维护公司内部稳定。
   • 法律途径解决：若内部沟通无果，公司可考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼要求法定代表人履行职责或赔偿损失；或向相关行政机关举报法定代表人的违法行为，要求其依法处理。
   • 更换法定代表人：在极端情况下，若法定代表人的不配合行为严重损害公司利益且无法通过其他方式解决，公司可考虑通过股东会或董事会决议更换法定代表人。但需注意，更换法定代表人需遵循公司章程和法律法规的规定，确保程序合法合规。

总结来说，法人施行人员的不配合可能对公司内部治理、外部关系、法律责任与风险等方面产生重大影响。因此，公司应高度重视法定代表人的行为表现，及时采取措施应对不配合情况，以维护公司利益和稳定发展。如有具体法律问题或需要进一步法律建议，请直接向我咨询。