公司能否查出个人的违法记录，主要取决于违法记录的性质、公司的背景调查权限以及特定行业或职位的要求。一般情况下，公司无法直接查询普通违法记录，但对于刑事违法记录及特殊行业或职位，可能存在查询或要求个人报告的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、普通违法记录（未受刑事处罚）

1. 公司常规背景调查：

   • 无法直接查询：普通的违法记录，如违反治安管理处罚法受到的行政拘留等，属于个人隐私范畴，受法律保护。公司在常规背景调查中通常无法直接获取这些信息，只有特定的执法机关和授权机构才有权查阅。
   • 可能间接知晓：若应聘者无法提供真实有效的无违法犯罪记录证明或提供虚假证明，且公司对此有所怀疑并进一步核实，可能会间接知晓违法记录。此外，对于背景审查要求较高的行业或职位，公司可能委托专业第三方调查机构，但这些机构的查询也受法律限制，无法随意获取个人违法记录。

2. 特殊行业或职位要求：

   • 金融行业：金融机构的关键岗位，如银行高级管理人员、证券保荐代表人等，因涉及大量资金和公众利益，监管机构和行业自律组织可能对其背景进行严格审查，包括查询违法记录。但即便如此，也需遵循严格的法律程序和隐私保护原则。
   • 涉及国家安全或保密的行业：如国防、军工、科研等行业，对员工的政治素质和背景有严格要求，入职前可能进行全面背景审查，包括查询违法记录。但同样，这种查询也需在法律允许的范围内进行。

二、刑事违法记录

1. 有案底情况：
   • 公开渠道查询：部分地区的司法机关会将刑事犯罪记录在一定范围内公开，如通过官方网站或其他平台。公司如有意深入调查，可能通过这些渠道获取相关信息。但需注意，这种查询也需遵循法律程序和隐私保护原则。
   • 法律规定的报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（特定未成年人犯罪情况除外）。因此，除特定情况外，个人有义务向公司报告刑事犯罪记录。若公司要求应聘者提供无犯罪记录证明，而应聘者无法提供，公司也会知晓其犯罪记录。
   • 无犯罪记录证明要求：若公司明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，而应聘者存在刑事犯罪记录，则无法提供该证明，公司也会因此知晓其犯罪记录。

三、综合建议

• 对于大多数普通职位而言，公司通常无法直接查询应聘者的违法记录。然而，应聘者仍应遵守法律法规，维护良好的个人信用和道德品质。因为即便公司无法直接查询，但若应聘者存在违法记录且未如实报告，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
• 对于特殊行业或职位，尤其是涉及金融、国家安全或保密的行业，应聘者应提前了解相关背景审查要求，并如实报告自己的情况。若存在违法记录，应主动向公司说明情况，并寻求法律建议以了解可能面临的法律后果和应对措施。
• 无论何种情况，遵纪守法都是最明智的选择。避免违法行为不仅有助于个人职业发展，也是对社会负责的表现。

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