结论前置：夫妻两地工作能否要求妻子回来，需结合具体情况判断，主要涉及婚姻自主权、家庭共同生活需求及双方协商结果等因素。以下分情况说明：

1. 从婚姻自主权角度
   根据《民法典》第1041条，婚姻家庭受国家保护，夫妻双方享有平等的婚姻自主权，包括选择居住地、工作地的自由。若妻子因职业发展、个人意愿等原因选择异地工作，且未违反法律强制性规定（如未因犯罪被限制自由），丈夫无权单方面强制要求妻子返回。婚姻自主权是法律赋予公民的基本权利，任何一方不得以婚姻关系为由剥夺对方的自由选择权。

2. 从家庭共同生活需求角度
   若两地分居导致家庭功能严重受损（如子女抚养、老人赡养、夫妻感情维系等），双方可协商解决。根据《民法典》第1043条，夫妻应互相忠实、互相尊重、互相关爱，共同维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。若妻子异地工作确实影响家庭共同生活，丈夫可通过沟通协商，提出合理诉求（如调整工作地点、缩短分居时间等），但最终决定权仍在妻子手中。若协商无果，丈夫可通过法律途径主张分居期间的权利（如要求妻子履行抚养义务），但无法直接强制其返回。

3. 从特殊情形角度

   • 妻子工作性质特殊：若妻子因工作原因（如军人、外交人员、特定岗位公务员等）必须异地工作，且符合法律规定或单位安排，丈夫需尊重其职业选择，无权要求返回。
     
   • 分居导致感情破裂：若两地分居是夫妻感情破裂的原因之一，且符合《民法典》第1079条规定的“因感情不和分居满二年”等离婚情形，丈夫可提起离婚诉讼，但仍无法通过法律强制妻子返回，只能通过离婚程序解决婚姻关系问题。

建议：若您希望妻子返回，建议优先通过沟通协商解决，明确家庭需求与个人发展的平衡点；若协商困难，可寻求婚姻家庭咨询师或律师介入，协助制定合理方案。若涉及子女抚养、财产分割等法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细解答。