旅游客运公司强制规定驾驶员替客人上下行礼的行为，其合法性需分情况讨论：
若驾驶员的劳动合同或公司规章制度中明确包含此项服务内容：
- 在这种情况下，驾驶员替客人上下行礼可视为其工作职责的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了驾驶员需要提供此类服务，那么公司强制要求驾驶员执行这一任务，在法律上并不构成违法。但前提是，这一规定必须合理，且不违反法律法规的强制性规定，同时公司应确保驾驶员在执行任务时的人身安全。
若驾驶员的劳动合同或公司规章制度中未明确包含此项服务内容，或驾驶员对此表示异议：
- 在此情况下，公司强制要求驾驶员替客人上下行礼可能构成对驾驶员劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。如果驾驶员认为这一要求超出了其工作职责范围，或者对其人身安全构成威胁，他们有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议与风险提示：
- 对于旅游客运公司：在制定公司规章制度或劳动合同条款时，应明确驾驶员的工作职责和服务范围，确保条款的合法性和合理性。同时，公司应关注驾驶员的工作负荷和人身安全，避免过度要求或强制执行可能危及驾驶员安全的任务。
- 对于驾驶员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作职责和服务范围。如果公司提出超出合同范围的要求，驾驶员有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，驾驶员在执行任务时，也应注意自身安全，避免因执行不合理要求而遭受损害。
可能产生的法律后果：
- 如果公司强制要求驾驶员执行超出其工作职责范围的任务，且该任务对驾驶员的人身安全构成威胁，驾驶员有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果因此导致驾驶员遭受损害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿驾驶员的损失等。
综上所述，旅游客运公司强制规定驾驶员替客人上下行礼的合法性取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及驾驶员的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。