劳务分包合同无效时，其中约定的质保金条款原则上亦无效，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同无效的法律后果
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。这意味着，如果劳务分包合同因违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗等原因被认定为无效，那么合同中的所有条款，包括质保金条款，原则上也将失去法律效力。
二、质保金条款的特殊性
尽管合同整体无效，但质保金条款的效力并非绝对无效。在某些特殊情况下，如果质保金条款本身并不违反法律法规的强制性规定，且该条款的履行对于保护发包方的合法权益、确保工程质量具有重要意义，那么根据《民法典》中关于“民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，质保金条款有可能被认定为部分有效。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、实际操作中的建议
审查合同效力：在签订劳务分包合同时，双方应首先确保合同的合法性和有效性。这包括审查合同内容是否违反法律法规的强制性规定、是否违背公序良俗等。如果合同存在无效情形，那么其中的质保金条款也将受到影响。
明确质保金条款：即使合同有效，双方也应在合同中明确约定质保金的金额、缴纳时间、退还条件及时间等关键条款。这有助于避免后续纠纷，并确保合同的公平性和可执行性。例如，可以约定质保金为工程总造价的3%-5%，并在工程竣工验收合格后的一定期限内（如一年）无息退还。
考虑替代方案：如果合同因某种原因被认定为无效，但双方仍希望就质保金问题达成某种约定，可以考虑签订补充协议或另行协商解决方案。然而，这种补充协议或解决方案也必须符合法律法规的要求，否则同样可能面临无效的风险。
四、案例分析
假设一个劳务分包合同因分包单位不具备相应资质而被认定为无效。在这种情况下，合同中的质保金条款原则上也将无效。然而，如果发包方能够证明该质保金条款的履行对于保护其合法权益、确保工程质量具有重要意义，且该条款本身并不违反法律法规的强制性规定，那么发包方有可能通过法律途径争取该条款的部分效力。但这种情况的成功率较低，且需要充分的证据支持。
五、结论与建议
劳务分包合同无效时，其中约定的质保金条款原则上亦无效。因此，在签订劳务分包合同时，双方应谨慎协商合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果合同因某种原因被认定为无效，双方应尽快协商解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。