嫖娼被抓后被公司开除，一般情况下员工是无法获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 严重违反规章制度与解除合同的合法性

   • 公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《劳动合同法》的规定，因此无需支付经济赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违背公序良俗与职业道德的合理性

   • 嫖娼行为严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿可能性

   • 如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若需支付赔偿金，则按经济补偿标准的二倍计算。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。这不仅是对自己负责，也是对公司和社会的负责。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应确保合法性和有效性，并明确将违法违纪行为列为严重违纪情形。同时，在解除劳动合同时应确保程序合法，以避免不必要的法律纠纷。

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