起诉欠款人并保全其工资后，工资是否还会到期发放，这主要取决于保全的具体措施和法院的执行情况，但通常情况下，保全措施会限制工资的自由支配，而非直接导致工资“到期不发放”。以下从几个角度详细分析：
一、保全措施对工资的影响
保全的目的与效果：
- 保全措施，如冻结银行账户或工资账户，旨在防止欠款人转移财产，确保将来判决能够得到有效执行。
- 当法院对欠款人的工资账户进行保全时，该账户内的资金将被冻结，欠款人无法自由支配，但资金仍属于欠款人，只是暂时受到限制。
工资的发放与保全的关系：
- 保全并不直接改变工资的发放周期或条件。工资仍然会按照用人单位与劳动者之间的约定或法律规定的时间发放。
- 但由于工资账户被冻结，欠款人可能无法直接收到工资，或者需要法院的许可才能动用这部分资金。
二、保全后的可能情况
工资被全额冻结：
- 如果法院裁定全额冻结欠款人的工资账户，那么欠款人将无法直接收到工资，工资将留在账户内，直到法院根据执行情况决定如何处理。
- 在这种情况下，欠款人可能需要与法院和用人单位协商，寻求解决方案，如分期支付欠款或提供其他担保以解冻部分工资。
工资被部分冻结或按比例划扣：
- 法院也可能根据欠款人的实际情况和债权人的申请，决定部分冻结工资或按比例划扣工资以偿还债务。
- 在这种情况下，欠款人仍然会收到部分工资，但金额会相应减少，以用于偿还债务。
三、法律建议与后续行动
了解保全措施的具体内容：
- 作为债权人，在申请保全后，应详细了解法院采取的具体保全措施，包括冻结的账户、金额、期限等。
- 这有助于你更好地评估保全效果，并制定后续的执行策略。
与欠款人协商解决方案：
- 在保全措施实施后，可以尝试与欠款人协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期还款、提供担保等。
- 这有助于减少执行过程中的冲突和成本，提高执行效率。
关注执行进展并适时申请强制执行：
- 如果欠款人未按照约定履行还款义务，你可以向法院申请强制执行，要求法院划扣欠款人的工资或其他财产以偿还债务。
- 在执行过程中，应密切关注执行进展，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，起诉欠款人并保全其工资后，工资是否还会到期发放取决于保全的具体措施和法院的执行情况。作为债权人，你应详细了解保全措施的内容，与欠款人协商解决方案，并关注执行进展以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。