工伤保险在肇事逃逸且意外保险已赔付部分的情况下，通常仍可赔付，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险与意外保险的性质与赔付原则
   工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，其赔付不因劳动者是否获得其他保险赔付而免除。意外保险则属于商业保险，遵循“损失补偿原则”与“不得获利原则”，即被保险人不能因同一损失获得超过实际损失的赔偿，但商业保险合同另有约定的除外。
   若意外保险合同未明确约定“已获其他赔偿则免赔”，或未将工伤保险赔付纳入免赔范围，则工伤保险与意外保险的赔付可并行不悖。例如，意外保险赔付了医疗费中的自费部分，工伤保险仍可赔付医保范围内的医疗费及伤残津贴等。

2. 肇事逃逸对工伤保险赔付的影响
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。肇事逃逸本身不直接影响工伤认定，但需满足“工作原因”这一核心要件。例如，若员工在上下班途中因他人肇事逃逸受伤，且符合“非本人主要责任”的条件（如交警认定对方全责），则可认定为工伤；若员工因自身违规操作（如酒驾、闯红灯）导致事故，则可能无法认定为工伤。
   若工伤认定成立，工伤保险基金将依法赔付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，与肇事方是否逃逸、是否赔偿无关。但需注意，若劳动者已通过民事诉讼获得肇事方赔偿（如医疗费、误工费），工伤保险基金在赔付时可能扣除已获赔偿的部分（具体以地方规定为准）。

3. 意外保险赔付后工伤保险的赔付范围
   意外保险的赔付项目（如医疗费、伤残金、住院津贴）与工伤保险的赔付项目可能存在重叠。例如：

• 医疗费：若意外保险已赔付全部医疗费，工伤保险可能不再重复赔付；但若意外保险仅赔付部分（如自费药），工伤保险可赔付剩余部分（如医保范围内费用）。
  
• 伤残金：意外保险与工伤保险的伤残评定标准可能不同（如商业保险采用《人身保险伤残评定标准》，工伤保险采用《劳动能力鉴定标准》），若评定等级不同，可分别获赔。
  
• 住院津贴：意外保险与工伤保险的津贴标准可能不同，可叠加赔付。
  

建议：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其申请工伤认定；若用人单位未申请，你可在1年内自行向社保部门提出申请。
   
2. 收集证据（如事故现场照片、交警认定书、医疗记录等），以证明事故与工作相关。
   
3. 若肇事方逃逸，可向公安机关报案，并通过法律途径追偿（如起诉肇事方或申请道路交通事故社会救助基金）。
   
4. 仔细阅读意外保险合同条款，明确赔付范围与免责条款，避免因理解偏差导致权益受损。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的解答。