关于“优师计划”试用期不合格是否有影响的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和履约责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的相关信息和解答：
首先，我们需要明确“优师计划”的基本性质和要求。“优师计划”即中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，旨在通过定向培养的方式，为这些地区输送优秀的中小学教师。参与该计划的师范生在毕业后需要按照协议到定向县的中小学履约任教，且通常会有一定的服务年限要求，如6年。
接下来，关于试用期不合格的影响，这主要取决于您与用人单位（即定向县的教育部门或学校）签订的聘用合同中的具体条款。一般来说，试用期是用人单位对新入职员工进行考察和评估的阶段，如果员工在试用期内表现不符合岗位要求或合同约定，用人单位有权解除聘用合同。
对于“优师计划”的师范生而言，如果试用期不合格并被解除聘用合同，可能会产生以下几方面的影响：
履约责任：根据“优师计划”的相关规定和您与用人单位签订的协议，您可能需要承担一定的违约责任。这可能包括支付违约金、记录违约记录等，具体取决于协议中的约定。违约记录可能会归入您的人事档案，对您未来的职业发展产生一定影响。
就业机会：试用期不合格可能会影响您在定向县或其他地区的就业机会。一些用人单位在招聘时可能会查看应聘者的过往工作经历和表现，试用期不合格的经历可能会成为您求职过程中的一个不利因素。
个人声誉：试用期不合格也可能对您的个人声誉产生一定影响。在职业圈中，一个人的工作表现和职业态度往往会被他人所关注和评价，试用期不合格可能会让您在他人眼中留下不良印象。
为了避免试用期不合格带来的不利影响，我建议您在入职前充分了解岗位要求和用人单位的期望，做好充分的准备。在试用期内，您应该努力工作、积极学习、不断提升自己的专业素养和业务能力，以符合用人单位的要求和期望。
最后，如果您对试用期不合格的具体后果或处理方式有疑问，我建议您直接咨询您所在定向县的教育部门或学校的人事部门，他们可以根据您的具体情况和合同条款为您提供更详细和准确的解答。