结论：病假条不符合规定时，能否去别的医院补开，需根据具体情况判断，包括原病假条的具体问题、所在单位或地区的具体规定以及新医院的相关要求等。

分析说明：

1. 原病假条的具体问题：

   • 如果原病假条是因为信息填写错误（如姓名、日期、诊断等错误）而不符合规定，且这些错误是可以通过更正来解决的，那么首先应尝试联系原开具医院进行更正，而不是直接去别的医院补开。
   • 如果原病假条是因为诊断不明确、缺乏必要的医学证明或医生签名/盖章不齐全等问题而不符合规定，且这些问题无法通过原医院更正解决，那么可以考虑去别的医院重新开具。

2. 所在单位或地区的具体规定：

   • 不同单位或地区对于病假条的开具和管理可能有不同的规定。有些单位或地区可能要求病假条必须由特定级别的医院或特定科室的医生开具，或者要求病假条必须包含特定的医学证明或检查报告。
   • 因此，在考虑去别的医院补开病假条之前，应先了解所在单位或地区的具体规定，以确保新开具的病假条符合这些规定。

3. 新医院的相关要求：

   • 即使决定去别的医院补开病假条，也需要了解新医院的相关要求。不同医院可能对于病假条的开具流程、所需材料、医生资质等有不同的要求。
   • 因此，在前往新医院之前，最好先电话咨询或查阅其官方网站上的相关信息，以确保能够顺利开具到符合规定的病假条。

行动建议：

• 首先尝试更正：如果原病假条的问题可以通过更正解决，建议首先联系原开具医院进行更正。
• 了解单位/地区规定：在考虑去别的医院补开病假条之前，先了解所在单位或地区的具体规定，以确保新开具的病假条符合这些规定。
• 咨询新医院要求：在决定前往新医院之前，先电话咨询或查阅其官方网站上的相关信息，了解新医院对于病假条的开具要求。
• 保留相关证据：无论选择更正还是重新开具病假条，都应保留好相关的医学证明、检查报告等证据，以备不时之需。

后续考虑：

• 如果因病假条不符合规定而影响到工资福利等权益，建议及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。