关于辞退已经补偿的员工是否还需要发放上一年的13月工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：许多公司为了激励员工，会设立13月工资（也称为年终奖或年底双薪）的制度。这种制度的具体内容，包括发放条件、发放时间、发放金额等，通常会在公司的规章制度中明确规定。如果公司的规章制度中明确规定了13月工资的发放，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
- 劳动合同约定：除了公司规章制度外，劳动合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同中明确约定了13月工资的发放，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。即使员工被辞退，只要其符合劳动合同中约定的发放条件，公司仍应发放13月工资。
法律法规规定：
- 一般原则：在我国，法律法规并没有强制规定公司必须发放13月工资。因此，是否发放13月工资主要取决于公司的自主决定和劳动合同的约定。
- 特殊情况：然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益的条款等），那么这些条款将被视为无效。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规的规定执行，但并不意味着公司必须发放13月工资，除非法律法规有特别规定。
辞退补偿与13月工资的关系：
- 辞退补偿：员工被辞退时，公司通常需要按照法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 13月工资与辞退补偿的独立性：13月工资与辞退补偿是两个独立的概念。即使公司已经支付了辞退补偿，这并不影响公司是否需要发放13月工资。是否发放13月工资仍然取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了13月工资的发放，且自己符合发放条件，那么在被辞退时，可以要求公司按照约定发放13月工资。
- 对于公司而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应当明确13月工资的发放条件和标准，以避免不必要的纠纷。同时，在辞退员工时，也应当按照法律法规的规定支付经济补偿金，并妥善处理与员工的劳动关系。
总结：辞退已经补偿的员工是否还需要发放上一年的13月工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方仔细审查相关条款和规定，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题），以确保自己的权益得到妥善保护。