驾驶员突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若驾驶员在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，且经认定该脑梗与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所内突发脑梗
- 若驾驶员在驾驶过程中，或在工作时间内、工作场所内（如车队办公室、休息区等）突发脑梗，且该脑梗与工作有直接关联（如长时间驾驶导致身体疲劳、精神紧张等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 但需注意的是，若脑梗的发生与工作无直接关联，如驾驶员本身患有高血压等基础疾病，且该疾病与工作无关，那么脑梗的发生可能不会被认定为工伤。
非工作时间与工作场所内突发脑梗
- 若驾驶员在非工作时间、非工作场所内突发脑梗，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因。
突发脑梗后的救治与鉴定
- 无论脑梗是否发生在工作时间和工作场所内，驾驶员都应立即就医并接受治疗。同时，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 工伤认定需要由专业的医疗机构出具诊断证明，并由劳动保障行政部门进行认定。认定过程中，会综合考虑驾驶员的工作性质、工作环境、工作时间以及脑梗的发生与工作之间的关联性等因素。
三、法律建议
- 及时就医与报告：驾驶员在突发脑梗后，应立即就医并接受治疗，同时向用人单位报告情况。
- 申请工伤认定：按照用人单位的要求，及时提交工伤认定申请，并提供相关证明材料（如诊断证明、工作记录等）。
- 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，驾驶员突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。若符合工伤认定的一般原则，且经认定与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，驾驶员都应及时就医并报告情况，并按照要求申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。