是否构成工伤需分情况判断，结论如下：

1. 若脑梗发作与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   • 关键点：需证明脑梗发作是因工作原因导致（如长期高强度驾驶、极端工作环境等），且在48小时内死亡或经抢救无效死亡。
     
   • 举证责任：需提供医疗证明、工作记录等证据，证明疾病与工作的关联性。

2. 若脑梗发作与工作无直接因果关系

   • 一般情况：若脑梗属于自身疾病，且无证据表明与工作相关（如驾驶员本身有高血压、心脏病等病史），则通常不认定为工伤。
     
   • 例外情形：若用人单位存在过错（如强制要求驾驶员连续长时间驾驶、未提供必要休息条件等），可能涉及侵权责任，但需单独主张民事赔偿，而非工伤。

建议行动：

• 立即保存医疗记录、工作记录（如行车日志、排班表）等证据；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定，并同步与用人单位协商；
  
• 若认定不通过，可考虑通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

温馨提示：工伤认定程序严格，证据充分是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。