员工故意弄伤自己，一般不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤认定的基本原则，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律条文明确排除的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的基本条件，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
二、工伤认定的基本原则与故意受伤的不符性
工伤认定的基本原则是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“事故伤害”指的是由外部因素导致的伤害，而自我伤害则是由个人主动造成的。工伤保险制度的设立是为了保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的救治和补偿，它并不涵盖个人主动造成的自我伤害。因此，从工伤认定的基本原则来看，员工故意弄伤自己也不符合工伤认定的条件。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，工伤认定机构或法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。这些因素包括但不限于受伤行为的动机、目的、是否与工作有直接关联等。对于员工故意弄伤自己的情况，如果缺乏足够证据证明这种行为是与工作相关的，且劳动者确实存在主观故意，那么这种行为通常不会被认定为工伤。
四、特殊情况的处理
尽管一般情况下员工故意弄伤自己不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力伤害（尽管这种暴力伤害可能是员工自己故意引发的，但如果是为了履行工作职责而不得不采取的行动），且非员工自身故意犯罪、自残或自杀等行为导致，那么仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况非常罕见，且需要严格遵循相关法律法规，并结合具体事实进行判断。
五、法律建议
对于员工而言，如果因个人原因故意弄伤自己，不仅无法获得工伤保险的赔偿，还可能面临法律责任。因此，建议员工在工作中要严格遵守安全规定，避免发生意外伤害。如果确实发生了伤害事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工故意弄伤自己一般不被认定为工伤。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保每一位劳动者的合法权益得到妥善保护。