结论：个人被拘留过，公司拿解除拘留证明录入信息，这一行为本身不必然直接影响以后找工作，但对个人可能产生多方面的影响，具体取决于拘留的性质、公司的政策以及后续的个人表现等因素。以下从不同角度详细分析：
一、拘留性质对个人影响的角度
行政拘留：
- 法律性质：行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会留下犯罪记录。
- 对就业影响：一般来说，行政拘留不会对个人找工作产生直接的、决定性的影响。但是，如果公司对此类信息较为敏感，或者该拘留行为与应聘岗位的性质、职责有直接关联（如应聘保安岗位但曾因打架斗殴被行政拘留），则可能影响公司的录用决定。
刑事拘留：
- 法律性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判。刑事拘留本身不意味着犯罪，但可能预示着后续可能面临刑事指控。
- 对就业影响：如果最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录，这将对个人找工作产生较大影响，尤其是对于需要良好品行证明的岗位（如公务员、教师、金融行业等）。即使最终未被定罪，刑事拘留的经历也可能在求职过程中成为公司考虑的因素之一，特别是当公司对应聘者的诚信、品行有较高要求时。
二、公司政策对个人影响的角度
- 公司背景调查：许多公司在招聘过程中会进行背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录。如果公司政策明确规定不录用有违法犯罪记录的人员，或者对应聘者的品行有严格要求，那么个人被拘留的经历可能成为不被录用的原因。
- 公司文化与价值观：不同公司有不同的文化和价值观。一些公司可能更注重员工的个人品质和道德标准，对违法犯罪行为持零容忍态度；而另一些公司则可能更注重员工的能力和业绩，对过去的经历持相对宽容的态度。
三、个人应对与后续表现的角度
- 积极沟通：如果个人被拘留的经历被公司知晓，可以主动与公司沟通，解释拘留的原因和背景，表明自己已经认识到错误并改正，以及这一经历对自己成长和未来工作的积极影响。
- 展示能力与品质：在求职过程中，通过展示自己的专业技能、工作经验、良好品质等，来弥补可能因拘留经历带来的负面影响。
- 遵守法律法规：未来严格遵守法律法规，避免再次涉及违法犯罪行为，以维护自己的良好形象和声誉。
建议：个人被拘留过并不意味着未来无法找到工作，但确实可能对求职产生一定影响。因此，建议个人在求职过程中保持诚实和透明，积极展示自己的能力和品质，同时遵守法律法规，以维护自己的良好形象和声誉。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。