在国企上班的员工是否可以做担保人，这个问题主要涉及到担保人的资格和法律规定。

首先，我们需要明确的是，国企员工本身并不因为其在国企工作就被法律禁止作为担保人。担保人的资格主要取决于其是否具备完全民事行为能力，以及是否符合法律对于担保人的特定要求。

然而，在考虑国企员工作为担保人时，我们还需要关注一些特定的法律限制和规定。根据相关法律，国家机关（除非经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外）以及以公益为目的的事业单位、社会团体，通常不得作为保证人。这一规定主要是为了保护公共利益和防止可能的利益冲突。虽然国企并不直接等同于国家机关或公益性事业单位，但这一规定的精神提示我们在考虑国企员工作为担保人时，需要谨慎评估其可能带来的法律风险和影响。

另外，企业法人的分支机构、职能部门在没有法人书面授权的情况下，也不得作为保证人。如果国企员工想要以所在国企的分支机构或职能部门的名义作为担保人，那么必须确保有法人的书面授权，并且该授权是在合法、合规的框架内进行的。

除了上述法律限制外，还需要考虑的是，担保行为本身可能带来的经济风险和责任。作为担保人，一旦借款人无法履行其债务，担保人可能需要承担相应的还款责任。这对于国企员工来说，可能会对其个人财务状况和职业发展产生一定的影响。

因此，虽然国企员工在法律上并不被禁止作为担保人，但在实际操作中，建议国企员工在考虑作为担保人之前，充分了解相关法律风险和责任，并谨慎评估自身的经济状况和承受能力。如果确实需要作为担保人，建议咨询专业的法律人士，以确保自身的权益得到充分保护。