银行上班人员是可以做担保人的，但需要满足一定的条件并受到一定的限制。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，并没有明确规定银行上班人员不能作为担保人。担保人的资格主要取决于其是否具备完全民事行为能力、是否有稳定的收入来源以及良好的信用记录等。银行上班人员作为具有完全民事行为能力的自然人，如果满足这些条件，理论上是可以作为担保人的。
二、银行内部规定
然而，银行上班人员作为担保人还可能受到银行内部规定的限制。银行作为金融机构，对员工的职业行为有着严格的规范和管理要求。一些银行可能出于风险控制的考虑，禁止或限制员工为他人提供担保，特别是当担保行为可能影响到员工的职业判断或银行的利益时。因此，银行上班人员在考虑作为担保人之前，应仔细查阅并遵守所在银行的内部规定。
三、实际操作中的注意事项
了解担保责任：银行上班人员在作为担保人之前，应充分了解担保的法律责任和风险。担保人需要对被担保人的债务承担连带清偿责任，如果被担保人无法按时偿还债务，担保人可能需要承担还款责任。
评估自身风险承受能力：银行上班人员应评估自身的风险承受能力，确保在承担担保责任时不会对自己的生活和工作造成过大影响。
谨慎选择被担保人：银行上班人员在选择被担保人时应谨慎，了解被担保人的信用状况和还款能力，避免因为被担保人的违约行为而承担不必要的风险。
签订书面担保合同：如果决定作为担保人，银行上班人员应与被担保人和债权人签订书面担保合同，明确各方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果银行上班人员作为担保人未能履行担保责任，可能会面临以下法律后果：
被债权人追偿：债权人有权要求担保人承担还款责任，如果担保人未能按时履行，债权人可以通过法律途径追偿。
影响个人信用记录：担保人的违约行为可能会被记录在个人信用报告中，影响其未来的信用评级和贷款申请。
承担法律责任：如果担保人的行为构成违法或犯罪，如欺诈、挪用资金等，还可能承担相应的法律责任。
建议：银行上班人员在考虑作为担保人时，应充分了解相关法律法规和银行内部规定，评估自身风险承受能力，谨慎选择被担保人，并签订书面担保合同以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。