针对您提出的“入职两个月后离职还能回去要实习证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，实习证明通常是在实习期间或实习结束后，由实习单位出具给实习生的，用以证明其实习经历、实习岗位、实习时间等相关信息的文件。而您所描述的情况是入职两个月后离职，这通常意味着您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，而非实习关系。不过，不论实习还是正式工作，离职后向原单位请求出具相关证明（在实习语境下为实习证明，在正式工作语境下为离职证明）是合理的诉求。

1. 关于实习证明的适用性：

   • 如果您在入职前的确有一段实习经历是在该单位完成的，且离职后希望获取这段实习的证明，那么您完全有权向原单位提出请求。单位应当根据您的实习情况，出具相应的实习证明。
   • 如果您所说的“入职两个月”是指您直接以正式员工的身份入职，并未经历实习阶段，那么您请求的“实习证明”可能并不准确。此时，您更可能需要的是离职证明，用以证明您在该单位的工作经历。

2. 关于离职证明的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论您工作多久后离职，用人单位都有义务为您出具离职证明。
   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，以便您在未来的求职或职业发展中使用。

3. 如何获取离职证明或实习证明：

   • 如果您需要离职证明，可以直接向原单位的人力资源部门或相关负责人提出请求，说明您的离职情况和需要证明的原因。
   • 如果您需要的是实习证明，且确认您在该单位有过实习经历，同样可以向原单位提出请求，并提供相关的实习信息，以便单位能够准确出具证明。

4. 注意事项：

   • 在请求证明时，保持礼貌和耐心，与原单位进行良好的沟通。
   • 如果原单位拒绝出具证明或拖延时间，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无论您是需要实习证明还是离职证明，都有权向原单位提出请求。单位应当根据您的实际情况和法律规定，为您出具相应的证明。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。