高温津贴既是劳动者取得劳动报酬的权利的一部分，也体现了劳动者获得劳动安全卫生保障的权利。以下从两个角度进行详细分析：

从劳动报酬权利的角度

高温津贴是劳动者在高温环境下工作所应得的额外报酬。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。这一规定明确表明，高温津贴是劳动者因在特定高温环境下工作而应获得的额外经济补偿，属于其劳动报酬的组成部分。因此，从这一角度看，高温津贴是劳动者取得劳动报酬的权利的体现。

从劳动安全卫生保障权利的角度

高温津贴的设立也体现了对劳动者劳动安全卫生的保障。高温环境对劳动者的身体健康构成潜在威胁，如中暑、热射病等。为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全，用人单位需要采取一系列措施，如提供防暑降温设备、调整工作时间等。而高温津贴则是这些保障措施中的一项经济补偿，旨在鼓励用人单位采取有效措施改善劳动条件，减少高温对劳动者的危害。因此，从这一角度看，高温津贴也体现了劳动者获得劳动安全卫生保障的权利。

总结与建议：

高温津贴既具有劳动报酬的性质，也体现了劳动安全卫生保障的要求。作为劳动者，你有权要求用人单位按照相关规定支付高温津贴，并有权监督用人单位是否采取了有效的防暑降温措施。如果用人单位未按照规定支付高温津贴或未采取必要的防暑降温措施，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，如果你遇到了高温津贴相关的问题，如用人单位拒绝支付或支付不足等，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。