结论前置：试用不合格写离职报告，您依然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 试用期工资的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期是否合格，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 离职报告与工资支付的关系：

   • 离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。在试用期内，如果劳动者因不合格等原因被用人单位解除劳动合同，或者劳动者自己提出离职，这并不影响其获得已提供劳动部分的工资。工资的支付是基于劳动者已经提供的劳动，而不是基于劳动合同是否继续有效或劳动者是否合格。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在试用期内以劳动者不合格为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不合格，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者不仅有权获得已提供劳动部分的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

4. 建议与行动：

   • 如果您在试用期内因不合格等原因被要求离职，并且担心工资支付问题，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体情况和时间。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

试用期不合格并不影响您获得已提供劳动部分的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。