若工厂品质部乱用私权整人，这可能涉及到滥用职权或侵权的问题，你可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 明确品质部的职权范围：

   • 首先，你需要了解工厂品质部的具体职权范围。品质部通常负责产品的质量控制和检验，确保产品符合相关标准和规定。如果品质部在行使职权时超出了其合理的范围，比如无故刁难员工、恶意扣罚等，那么这可能构成滥用职权。

2. 收集证据：

   • 如果你认为品质部在滥用职权，你需要收集相关证据来支持你的观点。这可能包括品质部的书面通知、扣罚记录、与品质部人员的沟通记录等。这些证据将有助于你后续的维权行动。

3. 内部投诉与申诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试通过工厂内部的投诉或申诉机制来解决问题。向工厂的管理层或人力资源部门反映品质部的问题，并提交你收集到的证据。工厂有责任对其内部部门的行为进行监督和纠正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果内部投诉或申诉没有得到满意的解决，或者你认为品质部的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，吴明慧律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，包括侵权损害问题），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在法律援助的帮助下，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求品质部停止滥用职权的行为，并赔偿你因此遭受的损失。

5. 注意法律后果：

   • 在维权过程中，你需要了解并注意可能的法律后果。如果品质部的行为确实构成了滥用职权或侵权，那么他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。但同时，你也需要确保你的维权行为是合法和合理的，避免因为不当行为而引发新的法律纠纷。

额外建议：

• 在与品质部或工厂管理层沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 尽可能详细地记录每一次与品质部的交涉过程，包括时间、地点、参与人员、对话内容等，这些都将作为后续维权的重要证据。
• 如果可能的话，尝试与其他受到类似待遇的同事联合起来，共同维权，这样可能会增加维权的力量和效果。

最后，如果你有任何关于侵权损害（包括产品质量问题导致的侵权）或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。