结论前置：事业单位岗位解散并不直接等同于编制消失，具体是否失去编制需结合岗位性质、解散原因及后续安排综合判断。以下分情况详细说明：

1. 岗位解散但单位未撤销，编制可能保留
   若事业单位因业务调整、机构改革等原因解散某个岗位（如某科室撤销），但单位主体仍存在，且编制总额未核减，则原岗位人员的编制通常不会直接取消。单位可能通过内部调岗、转岗等方式安置人员，编制仍由原单位管理。例如：某医院撤销药剂科，但将人员调整至其他临床科室，编制性质不变。

2. 单位整体撤销或改制，编制可能调整或取消

   • 单位撤销：若事业单位因政策性原因（如机构改革中被合并、撤销）整体不再保留，其编制通常会被核销。人员需根据改革方案分流至其他单位（如转至其他事业单位、公务员系统或企业），若未成功安置，则可能失去事业编制。
     
   • 单位改制为企业：若事业单位改制为国有企业，原编制人员可能面临两种选择：一是转为企业合同制员工（失去事业编制）；二是符合条件者（如管理岗位、专业技术人员）可能通过考试、考核等方式保留编制（需看具体政策）。

3. 编制的“动态管理”特性需注意
   事业编制实行“总量控制、动态调整”，即使岗位解散，单位也可能在编制总额内通过内部调配使用编制。例如：某学校撤销后勤岗位，但将编制调整至教学岗位，原后勤人员若符合条件可转岗教学，编制仍保留。

建议：

• 若您所在岗位面临解散，首先确认单位是否整体撤销或改制，以及当地政策对编制的具体安排（如是否提供转岗、分流机会）。
  
• 主动与单位人事部门沟通，了解个人编制的后续处理方式（如是否保留、调整或取消）。
  
• 若对处理结果有异议，可依据《事业单位人事管理条例》等规定，通过单位内部申诉或向上级主管部门反映。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。