撰写农民工向包工头讨要工资的案例，核心在于清晰呈现案件事实、法律关系、争议焦点及最终处理结果。以下是一个结构化的案例撰写思路，供你参考：
案例标题
案例名称：农民工张某诉包工头李某拖欠工资纠纷案
一、案件背景
当事人信息
- 原告：张某（农民工），身份证号、联系方式、住址等。
- 被告：李某（包工头），身份证号、联系方式、住址等。
- 关联方：若涉及总承包单位或建设单位，需列明其信息（如存在违法分包情形）。
案件事实
- 劳动关系：张某经李某雇佣，在某建筑工地从事泥瓦工工作，双方口头约定日工资300元，未签订书面劳动合同。
- 欠薪事实：张某工作2个月后，李某以“工程款未结算”为由拖欠工资共计1.8万元，并出具欠条一张，承诺1个月内支付。
- 追讨过程：到期后李某未履行承诺，张某多次催要无果，遂向劳动监察部门投诉或直接提起诉讼。
二、法律关系分析
法律适用
- 劳动关系：若张某与李某形成事实劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》，需先申请劳动仲裁。
- 劳务关系：若双方为劳务合同关系（如临时用工），直接适用《民法典》合同编，可向法院起诉。
- 关键点：需结合证据（如欠条、工友证言、考勤记录等）判断法律关系性质。
责任主体
- 包工头责任：李某作为直接雇佣方，需承担支付工资的义务。
- 总承包单位责任：若李某无用工主体资格且工程存在违法分包，根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位可能需承担连带责任。
三、争议焦点
证据是否充分
- 欠条、工友证言、考勤记录等能否证明劳动关系或劳务关系？
- 若无书面合同，如何通过间接证据形成完整证据链？
诉讼策略选择
- 优先申请劳动仲裁（若属劳动关系）还是直接起诉（若属劳务关系）？
- 是否需追加总承包单位为被告以增加执行保障？
四、处理结果
调解或判决结果
- 调解：经法院或劳动监察部门调解，李某同意分期支付工资，张某撤诉。
- 判决：法院认定李某拖欠工资事实成立，判决其10日内支付1.8万元及逾期利息（若约定）。
- 执行情况：若李某拒不履行，可申请强制执行其财产或纳入失信被执行人名单。
延伸影响
- 案例是否推动当地开展农民工欠薪专项整治？
- 是否引发对违法分包行为的行政处罚？
五、案例启示
对农民工的建议
- 签订书面合同，明确工资标准、支付时间及违约责任。
- 保留欠条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。
对用工方的警示
- 违法分包或拖欠工资可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（《刑法》拒不支付劳动报酬罪）。
六、法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬等，对方可以请求其支付。
- 《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。
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