结论概述：被执行竞业协议后能否回原单位，这主要取决于竞业协议的具体内容、执行情况以及原单位的态度。以下将从多个角度进行详细分析。

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
   • 如果竞业协议中明确规定了离职后不得回原单位工作，那么员工在竞业期限内回原单位工作将构成违约，原单位有权依据协议追究员工的法律责任。
   • 如果竞业协议中没有明确禁止回原单位工作，或者原单位在竞业期限内同意员工回原单位工作，那么员工回原单位工作则不构成违约。

2. 竞业协议的执行情况：

   • 如果员工已经按照竞业协议的规定领取了竞业限制补偿金，并且严格遵守了竞业限制义务，那么在竞业期限内，员工通常不应回原单位工作，除非得到原单位的明确同意。
   • 如果员工未领取竞业限制补偿金，或者虽然领取了但未严格遵守竞业限制义务（如偷偷回原单位工作或为竞争对手工作），那么员工可能面临原单位的法律追责，且回原单位工作的合法性也会受到质疑。

3. 原单位的态度：

   • 原单位的态度对于员工能否回原单位工作至关重要。如果原单位同意员工在竞业期限内回原单位工作，并且双方可以就相关事宜达成一致（如调整工作岗位、降低薪资等），那么员工回原单位工作是可行的。
   • 如果原单位不同意员工回原单位工作，并且员工坚持要回，那么员工可能面临原单位的法律诉讼和赔偿要求。

法律建议：

• 在考虑回原单位工作前，员工应仔细审查竞业协议的具体内容，确保自己的行为不违反协议规定。
• 如果员工对竞业协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 如果员工希望回原单位工作，应与原单位进行充分沟通，并尝试就相关事宜达成一致。
• 如果员工已经违反了竞业协议，应尽快与原单位协商解决，以避免法律纠纷和不必要的损失。

可能后果：

• 如果员工违反竞业协议回原单位工作，原单位有权依据协议追究员工的法律责任，包括要求员工支付违约金、赔偿损失等。
• 违反竞业协议还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会，因为其他单位在招聘时可能会考虑员工的诚信记录。

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