结论：公务员在未满服务期的情况下主动辞职，单位通常会根据相关规定和实际情况进行处理，一般包括要求支付违约金、办理离职手续以及可能涉及的档案和社保转移等事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员服务期与辞职规定
公务员的服务期通常是在其入职时与单位签订的合同中明确规定的，这是公务员对单位的一种承诺，也是单位对公务员的一种约束。如果公务员在未满服务期的情况下主动辞职，这通常被视为违反了合同约定。
二、单位可能的处理方式
要求支付违约金：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在未满服务期辞职的，单位有权要求其支付违约金。违约金的数额通常会在合同中明确，或者根据单位的相关规定来确定。
- 违约金的目的在于补偿单位因公务员提前离职而可能遭受的损失，如招聘成本、培训成本等。
办理离职手续：
- 尽管公务员可能因未满服务期而需要支付违约金，但单位仍需按照相关规定为其办理离职手续。这包括出具离职证明、办理档案转移、社保关系转移等。
- 离职手续的办理是公务员离职过程中的重要环节，也是其后续就业和社保权益保障的基础。
其他可能的处理措施：
- 单位可能会根据内部规定或实际情况，对公务员的辞职申请进行审批，并可能要求其完成一定的工作交接或培训任务。
- 在某些情况下，单位还可能对公务员的辞职行为进行纪律处分，如警告、记过等，但这通常取决于公务员的辞职行为是否给单位造成了严重损失或不良影响。
三、公务员的应对策略
了解合同条款：
- 公务员在提出辞职申请前，应仔细阅读与单位签订的合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的规定。
与单位协商：
- 公务员可以与单位进行协商，就辞职事宜、违约金支付等问题达成一致意见。通过协商，可以减少不必要的纠纷和损失。
依法维权：
- 如果公务员认为单位的要求不合理或存在违法行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，公务员应保留好相关证据，如合同、辞职申请、单位回复等。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果公务员未按照合同约定支付违约金或未办理离职手续，单位有权通过法律途径追究其责任。这可能导致公务员面临法律诉讼、财产冻结等风险。
- 风险提示：公务员在辞职前应充分了解相关法律法规和单位规定，避免因不了解规定而引发不必要的法律纠纷。同时，公务员在辞职过程中应保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
如有更多关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。