面对二级工伤老板不肯支付医院费用的情况，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 自行垫付并保留证据

   • 行动建议：为确保伤病得到及时治疗，您可以先自行垫付医疗费用。在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及自行垫付，但根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，用人单位有义务承担工伤员工的医疗费用。自行垫付并保留证据，是为了在后续维权中证明您的实际损失和用人单位的违约行为。

2. 与老板沟通协商

   • 行动建议：尝试与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。若直接面谈效果不佳，可发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并按照规定缴纳工伤保险费。老板不支付医疗费用，违反了这一规定，也违背了基本的劳动法义务。

3. 申请工伤保险基金先行支付

   • 行动建议：如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。虽然此条主要针对未参保情况，但参保情况下，工伤保险基金同样有义务先行支付符合规定的医疗费用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。老板不支付工伤医疗费用，属于劳动保障监察的范畴。

5. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 行动建议：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。同时，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续治疗、康复需求。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 申请先予执行与劳动仲裁/诉讼

   • 行动建议：在工伤认定后，若因经济困难无法继续支付医疗费用，可向劳动争议仲裁委员会申请先予执行，以解决急需。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。如对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

7. 寻求法律援助与社会救助

   • 行动建议：如果经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。此外，一些地方的社会组织、慈善机构等可能会为工伤患者提供一定的临时救助或资金支持。
   • 法律依据：法律援助机构有义务为符合条件的申请人提供免费的法律服务。同时，社会救助是社会保障体系的重要组成部分，旨在帮助困难群体解决基本生活问题。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请务必收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单、与老板沟通的记录等。这些证据将直接影响您维权的成功与否。

建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。