针对您提出的“工伤二级，老板支付7个月后，一年了拒绝支付医院费用该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤待遇支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用应由单位承担。
   • 在您的情况下，老板已经支付了7个月的费用，但之后拒绝支付医院费用，这违反了工伤保险的相关规定。

2. 与老板协商：

   • 建议步骤：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解其拒绝支付的具体原因，并表达您的困境和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试达成书面协议，明确后续医院费用的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 投诉流程：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、医院费用清单等，以证明劳动关系的存在、工伤的事实以及医院费用的产生。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括工伤医疗费用）的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 仲裁流程：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 诉讼流程：如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您可以要求公司除在规定时间内全额支付医院费用外，还需承担因逾期支付而产生的额外费用（如利息、赔偿金等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的医院费用、经济补偿和赔偿金等。

5. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，务必收集和保留具体真实的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、医院费用清单、与老板的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 理性维权：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。遵循法律程序，理性维权是关键。

总结来说，面对老板拒绝支付工伤医院费用的情况，您可以先尝试与老板协商并达成书面协议；无果后可向劳动监察机构投诉并提供证据；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，请务必收集和保留相关证据，并遵循法律程序理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。