在校生兼职下班途中发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若构成劳动关系且满足相关条件，可认定为工伤；若不构成劳动关系，则通常不被视为工伤，但可通过其他途径寻求赔偿。以下从不同角度进行分析：

劳动关系判断

1. 构成劳动关系的情形：

   • 如果在校生兼职时，已经符合劳动者的主体资格（如年满16周岁等），且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在下班途中发生交通事故，并满足一定条件时，可以依据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。这些条件包括事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且本人不承担主要责任。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 通常情况下，在校生兼职与用人单位签订的是实习协议或兼职协议，而非劳动合同，因此双方建立的是实习关系或兼职关系，而非劳动关系。此时，下班途中发生的交通事故通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。

工伤认定的关键因素

• 事故时间：必须发生在上下班的规定时间内，即合理的下班时间。
• 事故地点：必须发生在上下班的必经路线上，即前往住所或兼职单位的途中。
• 事故责任：本人在交通事故中不能承担主要责任，这一判断需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

赔偿责任的确定

1. 协议约定：

   • 如果不构成劳动关系，在校生可以根据与用人单位签订的实习协议或兼职协议来确定赔偿责任。如果协议中有关于此类意外情况的赔偿约定，可按照协议要求用人单位承担相应责任。

2. 侵权损害赔偿：

   • 无论是否构成劳动关系，在校生都有权依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的在校生）、护理费、交通费、营养费等。

3. 用人单位的管理责任：

   • 即使不存在直接的劳动关系，如果用人单位对在校生的管理、指导和保护义务履行不当导致在校生受到伤害，用人单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。

建议

在遇到在校生兼职下班途中发生交通事故的情况时，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、实习协议或兼职协议等，并咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得准确的法律意见和指导。通过综合考量在校生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况，可以更有效地维护合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。