即便没有劳动合同，拖欠工资的行为也是违法的，您依然有权追讨被拖欠的工资。针对您的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：没有签订劳动合同的情况下，您依然可以申请劳动仲裁，同时主张确认劳动合同关系和追讨拖欠的劳动报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有书面劳动合同，只要具备规定的情形，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动关系仍然成立。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的实际劳动关系。

2. 准备证据材料：为了确认劳动关系并追讨工资，您需要准备一系列的证据材料。这些材料包括但不限于考勤记录、工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录、现金收据等）、社保记录以及任何能够证明您为用人单位提供劳动的其他证据。这些证据将在劳动仲裁或法律诉讼中发挥关键作用。

3. 寻求法律援助：如果您在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

4. 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法追讨被拖欠的工资。

我建议您首先尝试通过劳动仲裁来解决问题，因为这是相对快速且成本较低的方式。同时，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。