工伤手指骨折，即使没住院、没休息，也可以进行工伤鉴定并申请相应的赔偿。是否住院并非工伤鉴定和赔偿的决定性因素，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，均有资格申请工伤认定。具体到手指骨折的情况，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的骨折，无论是否住院，都符合工伤认定的基本条件。
二、工伤鉴定流程
- 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交相关材料：在申请工伤认定时，需要准备以下关键材料：
- 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明材料：即便没有住院，医院的诊断书、病历（包括门诊病历）、影像学报告等也是至关重要的证据，它们能够全面反映职工的伤情和治疗情况。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可缩短至15日内作出决定。
三、赔偿范围与计算
一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤赔偿。赔偿范围包括但不限于以下几项：
- 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、药费等实际花销，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：虽然你可能没有实际休息，但如果因工伤导致无法正常工作，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 护理费：若受伤职工生活不能自理，需护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。
- 伤残待遇：如果手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。具体金额根据本人工资和伤残等级计算。
- 计算公式示例（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级按相应月数计算）
四、注意事项与建议
- 及时收集证据：在申请工伤认定和赔偿时，证据的收集与提供至关重要。务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等证据。
- 遵循法定流程：严格按照工伤认定和赔偿的法定流程进行操作，确保每一步都符合规定，以保障自身合法权益的有效实现。
- 咨询专业意见：在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤手指骨折即使没住院、没休息，也不影响工伤鉴定和赔偿的申请。只要符合工伤认定的条件，并按照规定的流程进行操作，你就有权享受相应的工伤赔偿。