受伤后没有住院，同样可以参加工伤鉴定。是否住院并非工伤鉴定的决定性因素，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，均有资格申请工伤认定。该条例并未将住院治疗作为申请工伤认定和劳动能力鉴定的前提条件。因此，无论是否住院，只要符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织均有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，职工需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证或考勤记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：即便没有住院，医院的诊断书、病历（包括门诊病历）、影像学报告等也是至关重要的证据，它们能够全面反映职工的伤情和治疗情况。

三、劳动能力鉴定

一旦工伤被认定，若职工的伤情影响了其劳动能力，即可申请劳动能力鉴定。此鉴定旨在评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。即使未住院，只要因工伤导致身体功能出现障碍，职工都有权利申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据职工提供的病历资料、检查情况等，进行综合评定并给出相应的鉴定结果。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，有许多职工在受伤后并未住院治疗，但仍然成功申请了工伤认定和劳动能力鉴定。例如，某职工在工作时间因操作机器导致手指受伤，虽然未住院治疗，但及时前往医院进行了门诊治疗，并保留了完整的病历和诊断证明。后来，该职工凭借这些材料成功申请了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，最终获得了相应的工伤保险待遇。

建议：

1. 及时收集证据：受伤后，无论是否住院，都应尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等。
2. 按照程序申请：按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
3. 关注申请时效：注意申请工伤认定的时效问题，确保在事故发生之日起一年内提出申请。
4. 咨询专业意见：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，是否住院并不影响工伤鉴定的进行。职工在遭受工伤后，应尽快收集相关证据材料，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，若伤情影响劳动能力，还应及时申请劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。