面对国企维权是否困难，这个问题不能一概而论，但确实存在一些挑战和复杂性。以下是对这一问题的详细分析：
首先，从法律程序的角度来看，无论是国企还是私企，劳动者在维权时都需要遵循一定的法律程序，如提起劳动仲裁、进行一审或二审诉讼等。这些程序本身可能耗时较长，尤其是在案件复杂或证据收集困难的情况下。以您提到的甘肃兰州的案例为例，从提起仲裁到一审开庭，历时已经超过一年半，这确实反映了维权过程可能面临的长时间等待和不确定性。
其次，国企的特殊性也可能给维权带来一定难度。国企往往拥有较为雄厚的经济实力和复杂的组织结构，这可能使得劳动者在维权时面临更大的压力和挑战。例如，国企可能拥有更强大的法律团队和更完善的应对机制，以应对劳动纠纷。此外，国企的股东背景和政策导向也可能在一定程度上影响维权的结果和进程。
然而，这并不意味着面对国企维权就一定难以成功。实际上，只要劳动者能够充分收集证据、遵循法律程序，并寻求专业的法律帮助，仍然有可能维护自己的合法权益。在您提到的案例中，劳动者虽然经历了长时间的维权过程，但最终还是赢得了仲裁裁决，这证明了法律程序的公正性和有效性。
为了更有效地维护自己的权益，劳动者在面对国企维权时可以考虑以下几点建议：
充分收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳证明等，这些证据将有助于支持您的维权主张。
寻求专业法律帮助：咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。
保持耐心和坚持：维权过程可能漫长且复杂，但只要您坚持下去，并遵循法律程序，就有可能最终赢得胜利。
利用社会舆论和媒体监督：在适当的情况下，可以通过社会舆论和媒体监督来推动问题的解决，但这需要谨慎处理，以避免对自身造成不必要的负面影响。
综上所述，面对国企维权确实可能面临一些挑战和复杂性，但只要劳动者能够充分准备、遵循法律程序，并寻求专业的法律帮助，仍然有可能维护自己的合法权益。