自己给自己公司担任企业顾问，在税务及法律层面存在显著风险与合规问题，具体分析如下：

1. 税务合规风险

   • 个人所得税问题：若个人以顾问身份向公司收取费用，需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（税率20%-40%）。若未通过正规渠道申报，可能被认定为偷逃税款，面临补缴税款、滞纳金及罚款（税务机关可处偷税金额50%-5倍罚款）。
     
   • 增值税风险：若顾问服务属于增值税应税范围（如咨询、设计等），个人需按小规模纳税人标准（3%税率）或一般纳税人标准（6%税率）缴纳增值税。未开具发票或未申报纳税可能构成虚开发票或偷税行为。
     
   • 企业所得税调整：公司支付给个人的顾问费需取得合法票据（如发票），否则企业所得税前不得扣除，可能导致企业多缴税款。

2. 法律与劳动关系风险

   • 劳动关系认定：若个人长期、稳定为公司提供劳动，且受公司管理（如考勤、考核），可能被认定为事实劳动关系。此时公司需补缴社保、公积金，并承担未签劳动合同的双倍工资赔偿（最高11个月工资）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若个人同时担任公司高管或核心岗位，可能触发竞业限制条款。即使以顾问身份合作，仍需遵守保密协议，否则可能承担违约责任。
     
   • 利益冲突：若个人同时为多家公司提供顾问服务，可能涉及商业秘密泄露或利益输送风险，需在合同中明确排除条款。

3. 合同效力与证据风险

   • 合同主体资格：个人作为顾问需具备相应资质（如律师需持证、会计师需执业资格）。若资质不符，合同可能被认定为无效，导致服务费无法主张。
     
   • 证据留存：口头协议或简单书面协议可能因条款不明确（如服务范围、验收标准）引发纠纷。建议签订书面合同并留存服务成果（如报告、方案）作为履约证据。

合规建议：

• 税务合规：通过个体工商户或个人独资企业承接顾问服务，利用核定征收政策降低税负；或由公司代扣代缴个税并取得完税证明。
  
• 法律合规：明确顾问身份与劳动关系的界限，避免混淆；在合同中约定知识产权归属、保密义务及违约责任。
  
• 操作规范：签订书面合同，明确服务内容、期限、费用及支付方式；保留服务过程记录（如邮件、会议纪要）以备查证。
  

结论：自行担任公司顾问需严格遵守税务及劳动法律法规，否则可能面临行政处罚、民事赔偿及刑事责任（如逃税罪）。建议通过合法主体（如个体户）承接服务，并完善合同与证据管理。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。